La sentenza della Cassazione 24204/2025 stabilisce un punto fermo: le email personali scambiate sul server aziendale sono inviolabili e non possono essere usate come prova contro i dipendenti.

La Cassazione ha dichiarato inammissibile l'utilizzo di email private tratte dai server aziendali, sottolineando che ciò viola il diritto di corrispondenza e la privacy dei lavoratori. Questo protegge i dipendenti da controlli eccessivamente intrusivi e illegittimi.

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